働く環境の改善は従業員の健康とパフォーマンスに寄与します

働く環境の改善が従業員の健康とパフォーマンスに寄与することは、医学雑誌であるLancet Public Healthでも2025年に報告されており、ヒロタカデザインはこの知見をもとに空間づくりの側面から企業の経営を支援しています。

「健康経営」とは、従業員の健康管理を単なる福利厚生ではなく、経営戦略の一部として捉え、未来への投資として取り組む姿勢を指します。
社員のエンゲージメント向上はもちろん、社会的責任の高まり、社会保障費の増大、そして2023年から義務化された「人的資本の情報開示」などの背景から、今や企業価値を左右する重要なテーマとなっています。そして、その健康経営を支える基盤となるのが「オフィス環境」です。

オフィスは単に従業員が収まる箱ではなく、企業のパフォーマンスを左右する装置として重要な役割を果たしています。ヒロタカデザインは、「人が元気で働けることこそ、企業の価値を最大化する原動力になる」という考えのもと、空間づくりの両面から企業の経営を支援します。

複数の切り口からサポート

ヒロタカデザインでは、
・空間設計（働きやすさ・心理的安全性・ウェルビーイング）
・組織開発（コミュニケーション設計・文化醸成）
・健康経営の制度設計・運用支援（（株）アイセック様と連携）

といった複数の切り口から、企業の健康経営と企業価値の最大化を総合的にご支援します。さらに私たちは、健康経営の取り組みと空間設計を掛け合わせることで、単独では得られない相乗効果が生まれると考えています。

デザインは、人の行動や感情に大きな影響を与えます。商業施設においては高揚感を、医療施設においては安心感を、住宅においては家族のつながりを育むように、空間は人の心と行動を自然に変えていきます。

環境は生産性に影響します

ヒロタカデザインは、これまで多様な施設を手がけてきた経験とノウハウを活かし、オフィスにおける健康経営の効果を最大化する数多くのプロジェクトで成果を上げてきました。
制度と空間を連動させることで、エンゲージメントが向上する、ストレス軽減が自然と促される、コミュニケーションが活性化する、生産性が向上する、組織文化が日常の中で体現されるといった“持続する変化”が生まれます。

課題を抱える企業はもちろん、健康経営を“攻めの経営戦略”として位置づけ、企業ブランドの強化や採用力向上につなげたい企業にも、確かな価値をご提供します。

【健康経営の制度】
健康診断／ストレスチェック／人的資本開示
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【空間設計】
働きやすさ・心理的安全性・ウェルビーイング
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【行動変容】
・自然に歩く
・自然に集まる
・自然に話す
↓
【文化醸成】
・協働が生まれる
・価値観が共有される
↓
【企業価値向上】
エンゲージメント向上／採用力強化／ブランド価値向上